Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Programleder for trivsel
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi søger en engageret og erfaren programleder for trivsel, der kan udvikle, implementere og overvåge virksomhedens trivselsprogrammer. Som programleder vil du spille en central rolle i at fremme medarbejdernes sundhed, velvære og arbejdsglæde gennem strategiske initiativer og samarbejde på tværs af organisationen. Du vil arbejde tæt sammen med HR, ledelse og eksterne partnere for at sikre, at trivselsprogrammerne er effektive, bæredygtige og tilpasset virksomhedens kultur og mål. Din rolle indebærer også at analysere data, måle effekten af programmerne og justere indsatsen for at opnå de bedste resultater. Vi forventer, at du har en solid forståelse for sundheds- og trivselsprincipper, projektledelse og kommunikation, samt evnen til at motivere og engagere medarbejdere på alle niveauer. Hvis du brænder for at skabe et sundere og mere produktivt arbejdsmiljø, er dette en unik mulighed for dig.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Udvikle og implementere trivselsprogrammer og initiativer.
- Samarbejde med HR og ledelse om strategier for medarbejdertrivsel.
- Overvåge og evaluere effekten af trivselsprogrammer.
- Organisere workshops, seminarer og sundhedsrelaterede events.
- Kommunikere trivselsmål og resultater til medarbejdere og ledelse.
- Sikre overholdelse af relevante lovgivninger og retningslinjer.
- Administrere budgetter for trivselsprogrammer.
- Identificere behov for nye tiltag baseret på medarbejderfeedback.
- Fremme en kultur med fokus på sundhed og velvære.
- Udarbejde rapporter og præsentationer til ledelsen.
Krav
Text copied to clipboard!- Erfaring med projektledelse inden for sundhed eller trivsel.
- Kendskab til sundheds- og trivselsprincipper.
- Stærke kommunikations- og samarbejdsevner.
- Evne til at analysere data og måle programresultater.
- Initiativrig og selvstændig med gode organisatoriske evner.
- Relevant uddannelse inden for HR, sundhed eller lignende.
- Erfaring med budgetstyring.
- Fleksibel og tilpasningsdygtig i en dynamisk arbejdsmiljø.
- Motiverende og inspirerende lederstil.
- Kendskab til gældende lovgivning på området.
Mulige interviewspørgsmål
Text copied to clipboard!- Hvordan vil du måle effekten af et trivselsprogram?
- Kan du beskrive en succesfuld trivselskampagne, du har ledet?
- Hvordan håndterer du modstand mod nye initiativer?
- Hvordan sikrer du medarbejderengagement i trivselsprogrammer?
- Hvilke metoder bruger du til at identificere medarbejdernes behov?
- Hvordan balancerer du budgetbegrænsninger med programmål?
- Hvordan samarbejder du med ledelsen for at fremme trivsel?
- Hvordan håndterer du fortrolige oplysninger om medarbejderes sundhed?
- Hvordan tilpasser du programmer til forskellige afdelinger?
- Hvordan holder du dig opdateret om nye trends inden for trivsel?
